皇冠体育学院工作场所暴力预防计划

以下定义适用于本计划的目的.

• 职场暴力 意味着任何暴力行为, o在工作场所发生的暴力威胁(定义如下), e incluye, 但不限于, los siguientes:
  • 威胁或对雇员使用武力, 或有可能, 在创伤或心理压力, 无论员工是否受伤.
  • 涉及威胁的事件, o el uso, 火器或其他危险武器, 甚至使用普通物品作为武器, 无论员工是否受伤.
  • 以下四种类型的暴力:
    • La violencia del Tipo 1 在工作场所没有合法业务的人, 包括任何人进入工作场所或接近雇员意图犯罪的暴力行为.
    • La violencia del Tipo 2 由第三方访客(p. ej.、学生、客人、供应商、访客等.).
    • La violencia del Tipo 3 被另一名雇员、主管或经理(现任或前任)侵犯.
    • La violencia del Tipo 4 非工作人员在工作场所, 或已知, 与员工的个人关系(例如:. ej.、人际暴力或家庭暴力).
  • 工作场所暴力不包括合法的自卫行为, 没有人的防御.
• Una 暴力威胁 意味着任何口头或书面声明, incluso, 但不限于, 短信, 电子邮件, 社交媒体或其他在线帖子, 或任何行为, 行为或身体, 造成身体伤害或使人害怕身体伤害, 和无益的任何合法目的.
• Una 工作场所暴力的紧急情况 与工作场所暴力有关的任何可能造成重大生命危险或伤害的意外情况, 为员工或其他人.

人力资源具有监督本计划各项规定执行情况的全面权力。. 人力资源部门负责执行教员计划, 校园设施和服务办公室, 法律咨询, 校园安全部门为TCC, 和学生服务.

人力资源(“RH”)——人力资源负责计划的管理和修订, y del registro de los incidentes 工作场所暴力 reportadas; además, 人力资源在调查非紧急工作场所暴力问题方面发挥着重要作用, 并负责按照计划进行所需的培训. 人力资源是根据该计划报道工作场所暴力事件和关注事项的主要渠道。, 和审查任何投诉, o preocupación, recibida, 并与其他相关利益攸关方协调, 甚至校园安全, 在必要和适当的调查报告, 提供纪律建议, 并在适当和必要的情况下就申诉结果与申诉人进行沟通.

学生事务——负责学生事务的副校长兼学生事务主任是本计划下的联络点和协助者。, 并协助调查和解决涉及学生的报告, 甚至监督补救措施, 在适当的.

校园安全部门(“校园安全”)-校园安全主任作为本计划下的联络点和协助, 并协助调查和报告解决, 监测紧急工作场所暴力事件并与执法人员协调, 在必要和适当. 在向校园安全部门报告本计划所涵盖的任何工作场所暴力威胁或事件的程度上, 校园安全主任应与人力资源部门协调本计划所考虑的调查和补救程序.

第九条办公室和援外社——第九条协调员作为本计划下的联络点和援助, 并协助调查和报告解决, 在适当的情况下提出的问题. 第九条协调员还负责协助补救行动, 在必要和适当. 在向第九条办公室和援外社报告本计划所涵盖的工作场所暴力威胁或事件的程度上, 第九条协调员应与人力资源部门就本计划所涵盖的调查和补救程序进行协调.

校园设施和服务办公室-校园设施和服务办公室负责工作场所检查和补救措施, 在适当的.

法律咨询——法律咨询主要负责确保遵守相关法律, 支持人力资源部门管理和修订计划. 法律咨询处将根据本计划提供有关风险评估的法律咨询意见, 研究, 事件响应和纪律程序, 在适用的.

通信办公室——皇冠体育通信办公室负责监督与紧急事件有关的内部和外部通信. 这包括起草和传播信息，并与该学院的其他部门协调。.

所有主管都负责在其工作领域实施和维护PPVLT, 并回答员工关于PPVLT的问题. 学院认识到员工在识别方面的重要作用, prevención, corrección, 事件管理和响应, y amenazas, 工作场所暴力, 所以唯一的方法来防止一个潜在的危险的情况是警告适当的人在学院。. Como tal, 这个计划已经制定和实施的援助, y participación, 员工的身份证, 评估和纠正工作场所暴力的风险, 设计和实施本计划所要求的培训, 和事件报告和调查, y amenazas, 工作场所暴力.

请参阅下面的“工作场所暴力事件报告程序”一节，以获得本计划中确定的报告渠道的联系信息。.

皇冠体育致力于确保其涉及预防工作场所暴力的政策和程序得到本计划所涵盖的员工的明确沟通和理解。.

Los empleados, 甚至主管, 负责遵守安全和健康的工作做法, 遵循指导, 政策和程序, 并帮助维持安全的工作环境. 学院确保雇员及其管理人员遵守旨在使工作场所更安全的工作惯例的制度, 不得从事对工作场所他人造成安全风险的威胁或人身行动, incluye:

• 对员工和主管进行培训，使其了解本计划的规定以及发现新的风险, 并为员工提供有关工作场所安全和暴力问题的答案.
• 教育员工什么构成(和不构成)工作场所暴力, 以及与各自角色相关的工作场所暴力风险.
• 建立便于员工报告工作场所暴力的渠道, 暴力威胁, 工作场所暴力的风险和其他与工作场所暴力有关的问题.
• 实施和维持有效程序，以确保主管和非主管员工遵守本计划, 以及学校工作场所的暴力预防措施, incluso, 但不限于, 监控事件报告和关注, 作为学院年度业绩审查过程的一部分, 并定期对学院的工作场所进行工作场所暴力和安全风险评估.
• 提供培训, 对在遵守旨在防止工作场所暴力的工作惯例方面表现不佳的员工进行再培训和/或咨询.
• 认可表现出安全工作做法、减少工作场所暴力可能性的雇员.
• 对参与工作场所暴力行为的雇员进行纪律处分, 甚至暴力威胁, 或其他违反本计划的行为, 直到甚至终止工作.

学院认识到，维护安全和健康的工作场所需要员工之间开放和双向的沟通, 甚至经理和主管, 员工和其他雇主, 安全与健康, 和安全问题, 在工作场所. 该学院的通信系统旨在促进管理人员和工作人员之间关于预防工作场所暴力的信息的持续流动, 以一种所有员工都能理解的方式, 包括以下内容:

• 为该计划所涵盖的所有雇员提供预防工作场所暴力的培训方案.
• 在皇冠体育的内部网发布关于防止工作场所暴力的信息, 适用于本计划所涵盖的员工.
• 鼓励并欢迎员工向主管提出对工作场所暴力问题的关注, 人力资源或校园安全.
• 雇员和主管之间关于预防工作场所暴力和关注暴力问题的有效沟通. 学院将及时调查员工的关注, 并将调查结果和采取的任何纠正行动通知你, 必要和适当的情况下. Sin embargo, 与员工共享的更新或结果不包括可能识别相关个人的信息。, 除非接收方有合法的商业需要知道.
• 员工如何报告工作场所暴力事件, 对教师或执法人员的工作场所暴力威胁或其他关注, 不怕报复, 根据本计划详细说明.
• 保护举报威胁的员工的健全程序, 工作场所暴力事件或关注事项, 或担心报复.
• 在5C之后与其他雇主进行协调，确保对任何工作场所暴力事件作出协调一致的反应.
• 当发生涉及另一雇主雇员的工作场所暴力时, 学院人力资源部应通知此类雇主, 分享相关文件的事件, 并要求任何受影响的员工确认他们将进行调查, 在他自己的政策.

驱逐令和保护令

出于安全原因, 学院强烈鼓励员工通知人力资源部门，并提供现有和未来可能影响工作场所的禁令或保护令的副本。, 提供帮助, 并采取适当的安全和支助措施. 还要求员工告知人力资源部门是否存在可能导致潜在工作场所暴力的与工作无关的潜在暴力情况。. 根据所关注的问题, 人力资源部门可通知校园安全部门确保预防, 和安全响应, apropiada.

强烈鼓励任何认为有必要申请限制令的雇员, 骚扰投诉和保护令, 或当地司法或执法机构的任何其他司法授权, 旨在防止暴力或骚扰行为, 立即通知人力资源.

该学院将与其他雇主协调实施该计划，以确保雇主和雇员了解各自的角色。, 根据计划的比例. Pomona将执行以下有效程序，与其他雇主协调其计划的执行工作, 确保雇主和雇员了解他们的文件.

作为学院努力的一部分, 要求与人事机构或其他雇主签订的所有新合同都包含要求这些雇主实体确认其对本计划的理解并同意遵守该计划条款的条款。, 向在学院管理的工作场所工作的雇员提供本计划的副本, 和确认所有员工都是合格的, 根据法律的要求. 学院还将要求每个雇主向学院提供每个雇主计划的副本。, 确保所有员工了解他们在适用计划下的角色.

Además, 工作场所暴力事件涉及另一个雇主的雇员, 学院应通知这些雇主, 分享相关文件的事件, 获得一份完整的雇主暴力事件记录, 调查事件, 并要求任何受影响的雇主确认将进行调查, 在他自己的政策.

Además, 在工作场所发生暴力事件或受到暴力威胁的个人, o asociados con, 联盟内的其他能力, 这些人将受到纪律在他们原来的机构. Sin embargo, 皇冠体育保留采取其认为必要的任何补救措施的权利, incluso, 但不限于, 禁止威胁或潜在危险的人进入你的校园, 根据本政策或克莱蒙特学院的任何其他相关政策.

暴力行为, como pegar, cachetear, patear, 抓住或推另一个员工, 在工作场所使用或拥有武器, 通常是一个更容易理解的禁令的员工比“暴力威胁”。. 本节对暴力威胁的类型和例子(包括可能构成暴力威胁的行为)进行了非详尽的总结。, 或可能导致未来暴力的事件). 必须立即报告暴力行为和暴力威胁, 根据下一节“工作场所暴力报告程序”。.

直接、间接、隐蔽或有条件的威胁

有很多方法可以进行暴力威胁, 其中一些是直接和容易理解的, 而其他的可能是谨慎的，需要解释. En general, hay tres tipos de amenazas: (1) Directas; (2) Indirectas o Veladas; y (3) Condicionales.

直接威胁:威胁可以是直接的，比如“我要杀了你”。. 直接威胁是暴力意图的明确声明. 这些威胁的严重性不容置疑。, 和必须报告校园安全立即.

间接或隐蔽威胁:威胁也可以是间接或隐蔽的, 就像“有人会抓住你”. 间接或暗中威胁有时比直接威胁更难察觉. 间接或暗示性威胁更加模糊, 像“我不会来校园周一如果我是你”. 间接或间接的威胁可能涉及或描述工作场所的暴力事件, 或可能包括一个看, o gesto, 威胁或恐吓. 对某项声明和/或行为是否构成间接或隐性威胁有疑问时, 保持谨慎，并向校园安全部门报告言论和/或行为, 和人力资源, inmediatamente. 间接或间接的威胁可能构成工作场所暴力紧急情况, 根据情况.

条件威胁:条件威胁通常以“如果……”语句开头。, 并描述了在满足或不满足某些条件时将发生的行为. 有条件的威胁是为了提出要求而发出的，其含义是，如果要求得不到满足，将产生严重后果。. 一个例子可能是, #如果你不给我一个A在我的部分, 你可能会发现自己在去学校的路上发生了严重的事故。”. 对陈述是否构成有条件的威胁有疑问时, 请谨慎行事，并立即向校园安全和人力资源部门报告声明。.

通过实际行为或威胁进行恫吓或骚扰行为

恐吓行为, 骚扰者或骚扰者可能包括诸如阻碍, 跟踪或做出威胁的眼神或手势，使他人感到恐惧. Algunos ejemplos de este comportamiento incluyen tirar objetos; tocar físicamente a otra persona de una manera no bienvenida, intimidante, maligna o sexualmente acosadora; lanzarse agresivamente hacia otra persona; o intimidar físicamente a los demás, 甚至像猥亵的手势, “ser frentero”, 或挥动拳头. 这些措施必须引起学院的注意。, 决定哪些, si hay alguna, 补救或预防措施可能是合理的. 此类行动应立即向人力资源部门报告。. 这种行为与学院第九条或相关政策所涵盖的行为重叠的程度, 人力资源与第九编协调员协调本计划所涵盖的调查和补救程序.

学院在这一计划下的努力是否有效取决于, 显著, 员工工作场所暴力事件报告, 包括暴力威胁和与工作场所暴力有关的任何其他问题.

Cómo reportar

发现工作场所暴力事件的员工, 包括工作场所的暴力威胁或其他暴力问题, 应根据以下摘要立即报告此事。.

报告可以口头提出，也可以书面提出. 当他做一个报告, 员工应提供尽可能多的细节, 甚至涉及的个人和任何证人的名字. 皇冠体育将尽可能对工作场所暴力报告保密, 在适用法律允许的范围内.

直接根据该计划收到报告的主管应记录所报告的事实并立即报告, 根据本节的规定. 事件调查不应由主管单独进行. 如果员工因任何原因不能向其直接主管报告(例如:, 在员工主管不可用的情况下, 如果雇员的主管是报告的对象, 或者员工不愿意向主管汇报), 员工应将其报告指向人力资源或本计划中确定的任何其他报告渠道。.

工作场所暴力突发事件

在发生实际或潜在的工作场所暴力事件时, 立即拨打911. 如果您使用校园电话，请拨打9-911。. 就在这个通知911。, 如果员工用手机打电话，请拨打909-607-2000或909-607-7233 (SAFE)向校园安全部门报告事件。, o a la x72000, 或致电7-7233 (7-SAFE), 如果你有一个电话从校园, 通过校园周围指定的蓝灯紧急电话，或通过LiveSafe应用程序. 如果你不能做一个直接调用, 或者如果他必须谨慎当他做它, puede utilizar el botón de Emergencia de la aplicación LiveSafe para marcar al 9-1-1; cuando se usa el botón de Emergencia de LiveSafe para llamar al 9-1-1 o contactar a 校园安全, GPS服务被激活，以帮助工作人员和应急响应人员找到他们的位置. Después de eso, 员工还必须通知其直接主管和/或人力资源部门. 请参阅下一节“应对工作场所暴力的紧急程序”。, 与本节, 关于撤离程序的进一步指示和关于主动枪手/敌对入侵者工作场所暴力紧急情况的报告.

非紧急工作场所暴力事件和关注事项

员工可以报告事件, 通过各种方法对未达到工作场所暴力紧急情况级别的工作场所暴力威胁和关注问题, 并取决于所涉各方的特征, 根据下列规定.

第三方:报告涉及第三方的非紧急事件和关注事项(例如:. ej., los visitantes, 客人或没有正当商业理由的人), 联系你的直接主管, 人力资源或校园安全. 直接收到报告的主管应立即将其提升到校园人力资源和安全部门。.

学生:报告涉及学生的非紧急事件和关注事项, 联系你的直接主管, 副校长的学生事务, 或校园安全. 在向校园安全报告此类事件时, 副校长的学生事务 recibirá una copia del informe; para cualquier informe hecho directamente a 副校长的学生事务, 校园安全将收到一份报告.

员工:报告涉及员工或由涉及其他员工的行为引起的非紧急事件和关注, 联系你的直接主管, 人力资源或校园安全. 直接收到报告的主管应立即将其提升到校园人力资源和安全部门。. 在向校园安全报告此类事件时, Recursos Humanos recibirá una copia del informe; para cualquier informe hecho directamente a Recursos Humanos, 校园安全将收到一份报告.

事件或关切与可能构成性侵犯的行为相重叠的程度, 暴力在新手, 家庭暴力或跟踪, 根据TCC第九章政策中这些术语的定义, 第九条教员和工作人员政策, 或不良行为的政治, 性骚扰和性别歧视, 员工也可以向皇冠体育学院第九章协调员报告此类事件或关注事项。, 除了下面所述的报告途径之外.

员工可以提交非紧急报告, 根据本计划的规定, 通过多种方法:

• 校园安保(每周7天，每天24小时提供):
  • 通过LiveSafe应用程序
  • 电话:909-607-2000或909-607-7233(外管局), 从校园电话拨打7-2000或7-7233 (7-SAFE)
  • 工作场所暴力报告热线:1-800-461-9330
  • 在线提交工作场所暴力报告表格
  • 电子邮件: Dispatch
  • 个人:行政校园中心(101 South Mills Avenue)
• Recursos Humanos:
  • 本人:彭德尔顿大厦(150 East Eighth Street)
  • 电子邮件: HR
  • 电话:909-621-8175或18175分机
  • 传真:909-607-1726
• 学生事务副校长兼学生事务主任/学生事务副校长兼学生学术和个人成就主任助理
  • 个人:Alexander Hall 102 (550 N). College Avenue)
  • 电子邮件: Avis Hinkson o Tracy Arwari
  • 电话:909-621-8017
• 第九条和援外社办事处:
  • 个人:Alexander Hall 104 (550 N. College Avenue)
  • 电子邮件: Destiny Marrufo o Titile IX
  • 电话:909-621-8017
  • 传真:909-607-7228
  • 在线交付 第九编事件报告表格

非紧急匿名报告

该学院了解报告工作场所暴力事件的敏感性, 包括实际或潜在的暴力威胁. Por esa razón, 报告可以匿名交付, 为了保护记者的安全. Sin embargo, 如果记者提供可靠的证据, 支持报告方索赔的相关和客观证据. 员工可以提交匿名报告:

• 通过LiveSafe应用程序实现校园安全, por marcar la caja de “Entregar Anónimamente” cuando entregan un aviso; y
• 校园安全完成 沉默证人事件报告表格.

向执法官员提交的非紧急报告

除了使用这些报告渠道, 员工也可以联系当地执法人员. 克莱蒙特学院校园由克莱蒙特警察局提供服务。, ubicado en 570 W. 美丽大道，克莱蒙特，加州91711. 紧急情况，拨打911。. 报告一些非紧急犯罪, 或请求非紧急调度, 电话:909-626-1296. 如有一般查询，可致电909-399-5411与克莱蒙特警察局联系。. 了解如何通过Claremont Police Department报告社区关注事项并联系服务区域警察的更多信息(这样您就可以就非紧急生活质量问题联系您所在地区的副警长), refiérase al Apéndice A.

No represaliar

皇冠体育禁止对向教员或《皇冠体育app》执法人员真诚报告的任何雇员进行报复, 真实或可疑, 工作场所暴力, 对工作场所暴力的关注, 本计划所涵盖的其他皇冠体育政策, 或涉嫌违反任何适用于预防的法律或条例, y respuesta, 工作场所的暴力. 禁止报复的规定也适用于真诚参与与本计划有关的任何调查或程序的雇员。. 违反这一禁止报复的行为将不会被容忍。, 和参与报复的雇员将受到纠正行动, 直到甚至终止/终止.

学院对工作场所暴力事件的调查程序可能包括:, 在适当情况下与校园安全协调, los siguientes:

• 在安全可行的情况下尽快前往事故现场.
• 与利益相关方面谈, como empleados, estudiantes, testigos, 校园安全, 执法官员, 和(或)保安人员.
• 检查现有安全摄像头的安全图像(如果适用).
• 检查工作场所与事故相关的安全风险因素, 甚至任何先前报告的不当行为的犯罪者.
• 确定事件的原因.
• 采取纠正行动，防止类似事件再次发生.
• 记录发现, 甚至完成记录的暴力事件的必要, 并确保采取适当的纠正行动.
• 获得执法人员提供的任何完整报告.
• 回顾所有以前的事件.

查明工作场所暴力的发生情况, 皇冠体育将使用适当的工具和行动来应对这一事件, 这可能涉及执法人员, 终止雇佣的罪犯, 部署额外的安全资源, 和/或提醒受影响的教员员工援助计划和其他支持措施, 适当.

确认工作场所暴力事件解决后, 学院将确定需要, 参数和范围, 事件后评估, 基于重力和情况. 在这种情况下, 学院将对该计划进行评估和咨询, 和采取的应对行动. 这种评估可包括审查一般工作场所安全和应对程序，以查明可能导致事故的缺陷。, 以及为防止今后发生此类事件而应考虑采取的纠正行动或减轻措施.

Pomona将与适当的工作人员合作，对工作场所暴力进行工作场所风险评估. 在该计划最初制定时，皇冠体育已经对该学院的工作地点进行了评估。, 甚至通过问卷调查，包括具有广泛代表性的工作场所员工，他们寻求工作场所和特定工作的反馈. Además, 由校园设施和服务办公室每年定期提供咨询, 每次工作场所暴力事件发生后, 甚至一个暴力威胁, 如果发现了工作场所暴力的风险，或者工作场所的条件需要咨询, 在其他情况下，教员要求查明, y evaluar, 工作场所的安全风险和暴力威胁.

该学院的咨询意见包括查明和评估工作场所暴力的风险，并考虑改变雇员的工作做法。. 今后的咨询意见将包括对历史数据的审查, 结合针对工作场所暴力类型的具体咨询意见和评估，通过以下具体方法查明和纠正工作场所的安全风险.

关于第1类至第4类工作场所暴力风险(在上述“定义”一节中描述)的咨询意见可包括, 但不限于:

• 根据犯罪统计资料审查周边地区的安全情况.
• 审查分层的物理安全机制, incluso, 但不限于, 安全官员在校园的存在, 校园紧急电话, 安全摄像头, 内部访问控制机制，如门, cerraduras, barreras físicas, 安全视频, 疏散出口和校园周围夜光充足.
• 审查预警机制并评估其有效性.
• 审查访问, 和行动的自由, 员工的工作场所.
• 对获取信息的审查和咨询, 和行动的自由, 失业人员的工作场所, 包括(i)与雇员有私人关系的非雇员, (二)最近被解雇的雇员;, (iii)雇员与之发生纠纷的人.
• 审查可能导致更广泛社区成员暴力行为的威胁或敌对局势的频率和严重性, huéspedes, estudiantes, 供应商或访客.
• 审查内部肢体或言语虐待威胁报告的频率和严重程度.
• 审查纪律和解雇程序.
• 审查涉及工作场所的雇员发出请假或保护令的频率和披露情况.
• 回顾过去的暴力行为, 暴力威胁, 与雇员有私人关系的非雇员口头辱骂和损害财产.
• 修订程序，禁止捣乱者或有潜在危险的人进入校园.

作为学院持续致力于员工健康和安全的一部分, 学院实施了强有力的补救措施，以减轻和预防工作场所的风险. 应根据情况的严重性以及第一次观察或发现风险的时间，及时纠正上述咨询程序所造成的风险查明问题. 学院的补救措施包括但不限于:

• 所有纠正行动均应以适当表格记录并注明日期.
• 针对工作场所暴力风险的补救措施应针对特定的工作领域, 和可能包括使工作场所不吸引窃贼通过改善周围的灯光, y en, 工作场所, 需要凭据访问才能访问仅供员工使用的区域, 张贴告示，提醒公众房内现金不足，摄影机正在监视房舍.
• 使用监控措施, como cámaras, 提供关于工作场所内外发生的事情的信息, 和阻止犯罪活动.
• 提供和加强实物控制, 像门锁, 物理屏障和紧急警报.
• 公布执法官员的紧急电话号码, 消防和医疗服务.
• 根据需要为工作人员提供关于LTPS的培训和再培训.
• 重新审视员工培训, 应急行动程序监督员和管理人员.

Además, 存在不能在不危及雇员和/或财产的情况下立即减少的危险或迫在眉睫的危险, 学院将把暴露的人员从该地区, 减为纠正现有风险或状况所必需的. 保障措施应提供给有必要在场以纠正这种危险情况或关切事项的雇员。, 或防护设备, 需要纠正这些条件或关切.

员工的反馈和经验在制定学院当前的安全相关政策和程序方面发挥了核心作用。, incluso el Plan. 学院将继续欢迎员工提出意见，以确定潜在的工作场所暴力风险或关注问题。, 这些意见将被考虑并纳入本计划, 或相关政策, 在适当的情况下. 员工可以向人力资源提供反馈.

包括主管在内的所有员工都将接受该计划方面的培训. 这些部分的培训教员收到留言雇员通过调查表范围方面对校园暴力在工作场所雇员和评论的内容方面,这个计划, 根据该计划在皇冠体育进行的培训以及该学院现有的安全和工作场所安全培训, 参考了员工对这些主题的历史评论。. 学院将继续欢迎员工在设计和实施本计划下的培训时提出意见, 在进一步发展和实施培训时，这些反馈将被视为持续的基础。.

在初步确定该计划时提供培训, 和每年的基础之后. 只要皇冠体育了解到新的危险，就将提供额外的培训, 或以前未发现的风险, 工作场所暴力, 或对本计划作出重大更改时.

Pomona将确保根据该计划提供的培训符合适用法律, 并按要求保存记录.

Pomona revisará este Plan (i) anualmente; (ii) cuando se observe, 或当它变得明显, una deficiencia; y (iii) después de un incidente 工作场所暴力.

学院认识到并重视员工反馈对学院评估和分析该计划有效性的作用。, 并同意继续鼓励员工使用本计划提供的评论程序.

最后修改日期: 2024年8月20日

最近修订日期: 2024年8月20日

附录A:克莱蒙特警察局的警察服务区域

克莱蒙特警察局有四个服务区域，一个中尉被指派处理个人在他们的社区可能有具体的关注。. 克莱蒙特警察局的警察服务区允许个人就非紧急生活质量问题与他们所在地区的副警长联系. Como ejemplo, 如果你在你的社区遇到长期的问题, 你的中尉的服务区域可以与你和你的邻居一起工作，解决这个问题。.

四个服务区域和相应的服务区域中尉显示在区域地图上, 如下:

• 第1区:Foothill大道西南. 印度山大道.
  • Contacte al Lt. Robert Ewing 电子邮件至:909-399-5400
• 第2区:山麓大道东南. 印度山大道.
  • Contacte al Lt. Jason Walters 电子邮件至:909-399-5400
• 第3区:Foothill大道西北. 印度山大道.
  • Contacte al Lt. David DeMetz 电子邮件至:909-399-5400
• 第4区:Foothill大道东北. 印度山大道.
  • Contacte al Lt. David Hardin 电子邮件至:909-399-5400

如果你在你的社区发现一个问题, 无论你是居民还是企业主, 对于不需要警方立即回应的非紧急问题，请不要犹豫，联系您所在地区的服务区域中尉。.

更多信息，请访问 克莱蒙特警察局警察服务区网站(最新访问日期:2024年8月19日).